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公司效益不好，最急的自然是老板。当年的翩翩少年，早已是油腻大叔。自以为身体很棒，突然间就病倒进了医院，做了一次大手术。这艘大船必须由江成宁掌舵，要是没有江成宁随时都会沉没。江成宁也累了，他不想每天面对那么多的人，那么多的事。
诚如暮年的前苏联，改革是找死，不改革是等死。前路漫漫，不改肯定是不行的，江成宁对公司的组织架构进行了一次大调整。设立了三大中心一个事业部。锐意公司是私营企业，老板想怎么调整就怎么调整。会议室里坐着的是一群多年的老面孔，当江成宁宣布这一调整的时候，会议室里一片平静。江成宁知道波澜不惊的这一潭死水已经被搅动起来了。
新的组织架构一公布，郁风就有了辞职的冲动。
管理中心下辖财务部与行政部，由财务经理贾淮琴出任总监；运营中心下辖生产部、品管部与采购部，采购经理甘雨胜做过生产，带过研发，出任总监；研发中心下辖国内研发部与海外研发部，由国内研发部经理景严出任总监，副总管德高不再兼任海外研发负责人。新设立了一个新品事业部，由机械加工部经理范尚智兼任。销售工作一直是由江成宁直接负责的，这一次的改革没有涉及。
从公司的角度来讲，这一次的人事调整是合理的，直接向江成宁汇报工作的下属一下子少了三分之一。不进则退，办公室主任（新的组织架构已改为行政部经理）郁风，生产部经理党薇，品管部经理李多年都是一肚子意见。心里有落差不是主要的，主要的是对他们上面的人不服气。一直以来，贾淮琴是公司经理层中郁风反感看不上的两个人之一。李多年对甘雨胜的业务能力一向是直摇头，党薇与甘雨胜则是三天一大吵两天一小吵。这三个矮化了的部门经理，内心都很憋屈。销售经理国有湘说不上来。
在锐意公司经理层几个人当中，郁风与范尚智最为谈得来。近来，范尚智对公司的前景很悲观。
空闲时，郁风去了一趟范尚智的办公室。范尚智安慰了一番郁风。
“公司不景气，老板就开始折腾大家了。你先忍忍，贾淮琴得意不了多长时间的，江总经常怼她。现在公司要融资，老板让她把账做做好。一旦两千万的融资进来了，她很快就得意不起来了。”
组织架构调整后表现最为积极的就数贾淮琴了，本来就喜欢摆架子，喜欢插手办公室的工作，现在是名副其实的“贾总”，更是派头十足。一直以来，贾淮琴的做事风格是只唯上，与公司的几个经
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