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“苏老师，一路走来，遇到过很多人，有些人至今还在一起共事，但更多的人，因为各种因素先后离开团队，或者不再合作。就像刚刚那位朋友，我很感谢曾经一起奋斗的日子。我不知道您是否有类似体会，真实的想法往往是在离开之后，或则多年之后才能表达。我上中学的时候读过一篇文章《邹忌讽齐王纳谏》，我觉得有时候我就是邹忌那个角色，在团队中，或者我作为甲方时，大家因为有求于我，而大多以赞美为主，至少不会得罪于我，让我自我感觉良好。除了刚刚哪位朋友，曾经也有其他离职员工跟我说过类似，甚至更严肃的意见，或者说忠告。说公司不具备狼性文化，小富即安，不思进取，而我要付很大责任。其实我很同意他们的看法，但是改变太难，可能是从心理也比较抵触改变吧。”
“是因为这是您的舒适区，还是你害怕即
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